Motivação no século XXI

No vídeo no final deste post, o analista de carreira Dan Pink fala sobre o modelo de recompensas e punições no mundo corporativo. Segundo ele, a ciência prova que esse modelo de recompensa está desatualizado.

Agora, no século XXI, cada vez mais os trabalhos exigem criatividade para solucionar os problemas, entretanto ainda continuamos adotando o sistema utilizado em tarefas de rotina e com objetivo já traçado.

Não são as pessoas que mudaram, mas sim suas tarefas. O incentivo com base na recompensa funcionou muito bem, mas para os negócios de hoje precisamos de pessoas cada vez mais criativas e que mantenham seus pensamentos alinhados com os da empresa.

Propósito

As pessoas precisam saber que fazem parte de algo maior, desejam saber para que estão fazendo aquilo e, principalmente, precisam fazer as coisas que realmente importam.

  • Propósito de criar um produto melhor para as pessoas.
  • Propósito de solucionar o problema de um bom cliente.
  • Propósito de colaborar com o sucesso da empresa onde ele passa a maior parte do seu tempo.

Autonomia

A época de bater cartão está ficando para trás, as mentes do século XXI precisam de espaço e do controle sobre suas vidas e tarefas.

Cada um tem um sistema biológico diferente, temos que proporcionar o direito para cada um trabalhar com ele da sua maneira.

  • Autonomia para utilizar 20% do seu tempo para projetos pessoais.
  • Autonomia para selecionar as tarefas importantes do momento.
  • Autonomia para trabalhar no momento, local e da maneira que farão melhor.

Será que existe espaço para Autonomia e Propósito na sua empresa?

“Há um desencontro sobre o que a ciência sabe e o que os negócios fazem”(Dan Pink)
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[Infelizmente as legendas não estão mais funconando(08/2015) clique aqui para ver uma transcrição em português]